富士フイルム株式会社 中途採用 一次面接 体験記

その他

この記事は、富士フイルム株式会社 中途採用の一次面接のレポートです!

 

富士フイルムに関しては、転職エージェントを通して受けました。

海外マーケティング部門での選考でした。

 

選考フローとしては以下になります。

書類選考→Webテスト・一次面接→二次面接→最終面接

 

エージェント
エージェント

見事、書類選考通過です!

一次面接とWebテストの案内が来ました!

エージェント
エージェント

一次面接の通過率が低く20%ほど

二次は30~50%は通過するイメージ

最終面接は、事実上の意思確認になります。

 

WebテストはSPIでした。

一次面接は、正式には「セミナー選考会」という名前でした。

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当日の内容

 

休日に六本木本社で実施されました。

会議室で行われ、参加者は10名程いました。

 

内容としては以下です。

  1. 企業概要説明      (30分)
  2. 人事部面接         (30分)
  3. アンケート記入  (30分)

 

企業概要説明

 

事部の50代(管理職くらいの方)が事業説明をして下さいました。

企業HPにも記載ある内容が殆どでしたが、求める人事としては以下をご提示されていました。

 

・強い意欲がある人
・自分の言葉でハッキリと主張するエネルギッシュな人
・謙虚で誠実な人
・「なぜ?」を繰り返し、本質を見抜く人

 

上記に加えて、ジョブローテーション制度を採用しているとのことでした。

 

人事部面接

 

企業概要説明パート終了後、人事部の方に名前を呼ばれた順に個室で面接となります。

この人事部の方が自ら面接官を務められます。

 

面接官は、職務経歴書を見ながら進めていきます。

 

部長
人事

こんにちは。今回の転職理由を教えてください。

てぃー次郎
てぃー次郎

2つあります。海外マーケットで仕事をしたいことと、付加価値の高い商材を扱いたいことです。

具体的には(省略)。

 

部長
人事

なるほど。新卒の時はどのような業界を受けていましたか?

てぃー次郎
てぃー次郎

○○業界(今いる業界)を受けておりました。

○○は、人々が安心・安全・快適に暮らすことができる社会基盤として機能していますし、人と人を繋げるような付加価値を持っているとも考えておりました。

 

部長
人事

なぜ、現在の会社に入ったのですか?

てぃー次郎
てぃー次郎

チャレンジ精神があると考えたからです。具体的には、(省略)。

 

部長
人事

今回は、なぜ富士フイルムを志望して頂いているのですか?

てぃー次郎
てぃー次郎

転職理由にマッチすることに加えて、2つの理由がございます。

「変革というチャレンジングな姿勢」と「唯一無二の技術力」に魅力を感じるからです。

チャレンジングな姿勢としては、「収益、成長、投資」という3つの階層の中で、投資領域へリソースの多く使っています。「未来を作る投資」として、再生医療にいち早くから取り組むなど、今後も変革し続ける姿勢に魅力を感じます。

 

と、ここまでは新卒時と同じような基本的項目を聞かれ、特に深掘りもありませんでした。

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部長
人事

では、仕事内容に関して、少しお伺いさせていただきます。

営業で好成績を出されたのは、どうしてだと思いますか?

てぃー次郎
てぃー次郎

行動力を活かして、課題解決型の営業をしておりました。

顧客購買部門との商談に終始する現職の市場において、実際に商品をご利用頂いている、顧客の日本中の現場に、年間100回以上足を運び、顧客ニーズを抽出した上で、購買部門に対して、自社製品で課題解決する営業をしていました。

 

部長
人事

自社の商品知識などはどのように取得してますか?

てぃー次郎
てぃー次郎

現物に触れることを意識しています。自社製品に触れるとともに、競合製品に触れる。そこでの違いを体感します。お客様から質問を受けそうなポイントは、研究所にヒアリングし、論理的な説明をすることを心掛けています。

 

部長
人事

挫折経験はありますか?

てぃー次郎
てぃー次郎

人生で一番大きな挫折は大学入試において、浪人したことです。

 

部長
人事

あ、ちょっと待って、現職での挫折経験はありますか?

てぃー次郎
てぃー次郎

▲▲PJにおいて挫折経験があります。具体的には、(省略)。

 

部長
人事

強みを教えてください。

てぃー次郎
てぃー次郎

私の強みは、「行動力」と「周囲を巻き込む力」です。○○PJでは、リーダーとして、所属の異なるメンバーをまとめました。1対1のコミュニケーションを重視したことと、行動力を活かして、周囲から信頼を獲得し、各々から協力的な姿勢を引き出しました。

 

部長
人事

短所はなんですか?

てぃー次郎
てぃー次郎

時に回りと歩幅を合わせることが出来ないこと、です。

責任感が強く、妥協をしたくありません。常に全体スケジュール通り、もしくはそれよりも早く推進したい気持ちがあったり、報告がある際は、前日にはリハーサルしたいなどの考えがあります。メンバーを巻き込むと、当然、強引だ、自己中だ、などと言われます。

 

部長
人事

仮に入社頂くことになったとして、どこの事業が良いなどの希望はありますか?

てぃー次郎
てぃー次郎

イメージング事業が良いです。

例えば、フォトイメージング事業では、カメラをただ売るだけでなく、「とる、のこす、飾る、贈る」という写真文化そのものを市場に創出・拡販している。人々の価値観や生活を変えることができることに魅力を感じます。

 

部長
人事

勤務地としては、埼玉などもあるけど、問題ない?

てぃー次郎
てぃー次郎

はい!どこでも大丈夫です!

(本当は本社が良いけど!)

 

部長
人事

以上で終了します。

先ほどの会議室に戻って、アンケートをご記入ください。

 

感触としては、まぁ及第点かな、といった感じです。

 

特に深掘りされることもなく、淡々と進んでいったので、人柄やコミュニケーション能力など、「求める人物像とのアンマッチがないか」を見極められていたのだと思います。

 

ここの倍率が一番高いと言われていたので、面接官との相性も大事だと思います。

 

アンケート記入

 

アンケート記入ですが、実際は筆記試験のようなものです。

 

記憶が定かではないですが、「嬉しい時」「悲しい時」などお題があり、それぞれ20文字くらいで表現するようなものでした。

 

どれくらい選考に影響するのかわかりませんが、全力でやりました。

面接とアンケートの双方が終わった人から順に帰宅するスタイルでした。

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富士フイルム 一次面接 結果

 

翌週に、エージェントを通じて連絡が来ました。

 

エージェント
エージェント

富士フイルム株式会社ですが、

見事選考を通過されました!

二次選考はイメージング部門での選考となります。

 

ということで、一次面接通過でした!

次回、二次面接編です!

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