この記事は、三菱商事の中途採用（総合職）の二次面接レポートです！
三菱商事の中途選考フローは、以下です。
書類選考とWebテストのレポートはこちら ↓↓↓
一次面接のレポートはこちら ↓↓↓
一次面接はWeb面接でしたが、二次面接は本社での対面面接になります。
親切にも、二次面接も土日開催でした。
三菱商事本社に着くと、受付で名前を確認頂き、控室（会議室）に案内されます。
ここまで通過している人は少ないのか、部門ごとの採用で時間がバラバラなのか、他の選考者とは1人も会いませんでした。
非常に緊張しながら待っていると、ドアをノックされ、面接官が迎えに決ました。
三菱商事 二次面接 内容
中規模程度の会議室での面接でした。
面接官との間には、透明のアクリル板が設置されており、お互いマスク着用となります。
声が通りにくいので、大きな声を意識しました。
面接官は、2名で50-60代くらいの方々でした。
本日はありがとうございます。
私、役員の〇〇です。
宜しくお願いします。
私は、△△室の室長の✖✖です。
面接官は、役員2名でした。
次が最終面接なのにもう役員なのか、とするとこれは実質最終なのではないか。
三菱商事の役員の給料はいくらなのか。
など要らんことが沢山頭の中を駆け巡りました。
私、てぃー次郎と申します。
本日はよろしくお願い致します。
簡単に自己紹介と、なぜ転職するのか、なぜ三菱商事なのか、
教えてください。
3つをまとめて述べることは難しいですね。
てぃー次郎と申します。
○○に新卒に入社し、（簡単な業務経歴と実績を説明）。
転職理由は、〇〇を実現したいためです。
商社は、事業投資や経営参画機能を持つことから、〇〇ができます。
御社の強みは、決断力と行動力だと考えております。具体的には、御社は、循環型成長モデルや川下事業拡大を掲げ、（具体的な企業活動を説明、それを実現しているのは、社員の高い行動力があるからだと説明）。
一方、私の強みは行動力です。御社の強みと、自らの強みがマッチしており、利益貢献できます。
ありがとうございます。
現職では、まず営業として成果を出されたのですね。
どのような営業をしていたのですか。
行動力を活かして、課題解決型の営業をしておりました！
なるほど。
お客様のニーズはどのようなものでしたか。
はい、お客様のニーズは、（省略）。
課題解決型ということは、それを商品開発などの部門に繋いで、
商品に反映させていたということですか？
もちろん行っていました。
しかし商品開発のリードタイムが長いため、実際に反映された商品を提供することは、出来ませんでした。お客様のニーズに合った商品をハードとソフトを組み合わせて提案していました。
わかりました。
転職理由を先ほど伺いましたが、現職では実現できないのですか。
現職ですと、スケール感とスピード感がどうしても欠如してしまいます。なぜなら、モノを作ることと、売ることに、リソースの大部分を投入せざるを得ない、からです。
一方で商社は、自分達が商品・サービスを持たず、事業投資という形で、バリューチェーン横断の視点で、その時に最もドライバーとなる事業へ投資できます。ですので、スピード感とスケール感を伴った企業活動ができます。
なるほど。わかりました。
では次に、この新しく開発したサービスに関してだけど、
具体的にどういうサービスですか？
はい、主に2つの機能を持つサービスです。
1つは、～です。
2つ目は、データを活用した機能で、～というものです。
ほう、データをどのように活用したのですか？
はい。（扱ったデータ種類や活用方法を説明）
ふーん、結構面白そうだね。
商社ってたくさんあると思いますが、なぜ三菱商事なのですか。
企業としての決断力と行動力に魅力を感じるとともに、自らの強みであるは行動力を最も活かすことができる、と考えているからです。
加えて、御社の企業理念として、三綱領がございます。一方私も、仕事をする上で、誠意を大切にしています。自らの仕事を、お客さまのため、次の工程者のため、真摯にまじめに取り組むという意味です。このような職務に取り組む姿勢も、御社の企業理念とマッチしていると考えました。
「なぜ三菱商事か」は、一番最初にも答えたのですが、なぜか再び聞かれました。
最初の答えでは納得いただけなかったのだと思い、無理やり企業理念に絡めました。
今回選考を受けているのは、○○部門ですよね？
○○部門が所属するグループには、他の部門もありますが、本当に○○部門が良いのですか？
はい！
なぜなら、○○部門が扱う商材に2つの理由で魅力を感じるからです。
1つは～、2つ目は～だからです。
では、この部門に入ったとして、何したいですか？
川下領域の新規事業開発に取り組みたいです。
具体的には、御社がパートナシップを組む××企業の△△という技術を活用し、顧客接点を数多く作ることで、アフターセールスでの収益構築をしたいです。
などほど。よく考えてますね。
ところで、あなたの強みは何ですか？
私の強みは、「行動力」と「周囲を巻き込む力」です。
営業活動では、顧客の現場に年間100回以上足を運び、ニーズをくみ取り、信頼を獲得することで、成果を出しました。また、○○PJでは、リーダーとして、所属の異なるメンバーをまとめました。ここでは、1対1のコミュニケーションを重視したことと、行動力を活かして、周囲から信頼を獲得し、各々から協力的な姿勢を引き出しました。
ありがとうございます。
では、弱みは何ですか。
時に、回りと歩幅を合わせることが出来ないこと、です。
責任感が強く、妥協をしたくありません。常に全体スケジュール通り、もしくはそれよりも早く推進したい気持ちがあったり、報告がある際は、前日にはリハーサルしたいなどの考えがあります。しかしこの考えにチームメンバーを巻き込むと、当然、強引だ、自己中だ、などと言われます。
なるほど。わかりました。
仮に入社頂くとして、あなたは、新卒で弊社に入社した同い年の社員と競うことになるわけです。その際、どういうところで差別化しますか？
強みである、周囲を巻き込む力、を活かすことで、競争だけでなく、回りを巻き込み、相乗効果を発揮したいと考えております。ただ、御社のプロパー社員も巻き込む力は、強いと思います。
であると、私は、実際にサービスを構築した経験を活かすことができます。事業投資という形ではなく、事業会社で、顧客接点を持ちながら、ニーズを深掘りし、そのニーズを満たす企画を立案し、他企業を巻き込み、サービスに落とし込んだ経験は、御社プロパー社員との差別化になると考えます。
ありがとうございます。
少し変わった質問となりますが、今回のコロナで変わった価値観・人生観はありますか？
この質問は本当に悩みました。
通勤は無駄だと気付いた、家族との時間が大事だと認識した、など面接の答えにはならないものばかり思い浮かびました。
コミュニケーションの使い分けの重要性を学びました。Web会議などの機会が多くなりましたが、これまで表情などで相手に伝わっていた言葉以外の情報が伝わらなくなりました。言葉だけで全てを表現する必要が出てきました。内容次第では、Face to Faceでのコミュニケーションを大切にするようになりました。
自分でも何言っているかわからず、浅い答えになってしまいました。
この質問は三井不動産でもされました。完全にコロナ渦のトレンドです。
社会の変化に対して、敏感に感じ取り、深い思考を通して、自分の意見をもっているのか、確認したいのだと思います。
しかし、難しい。未だに良い答えが思い浮かびません。。
だれか、秀逸な答え教えてください。
次に質問者が変わりました。
現職ではスピード感が欠如していると仰ってました。
しかし、三菱商事も大企業です。
決してスピード感はあるとは思えませんが、どうですか？
そこは理解しておりますが、商社が持つ機能としては、事業投資など、現職に比べて、事業推進のスピード感はあると考えています。ただ、確かに大企業では、承認フローが長い、などあると思います。事前に承認者にしっかり根回しするなど、工夫次第だと考えています。
一応聞きますが、入社後に異動して、コーポレート部門などに行く可能性も、ゼロではないですが、大丈夫ですか？
はい、全ての仕事は繋がっており、相互補完する関係だと思いますので、大丈夫です！！
わかりました。
以上でこちらの質問は終わります。
最後に質問などございますか。
活躍している人の特徴はなんですか。
純粋に興味がありました。
三菱商事で役員にもなれる人は、どういったところを見て、デキる人を判断しているのか。
非常に気になりました。
まず素直な人。これは第一条件です。
その上で教えられ上手な人。これも大事ですね。自然と回りが教えてくれるような。
あとは、とりあえずやってみる力は必要ですね。何か言われて、よく出来ない理由を説明する人がいますが、絶対伸びません。まずやってみること。
他にありますか？
最後に想いを伝えさせて頂けますでしょうか。
もちろんですよ。
私は、○○ということを仕事で達成したく、それは、御社でこそ達成できます。また、これまでの経験が活かすことで、御社の利益に貢献できるとも考えております。是非、御社で働きたいと思っております！
どう転ぶか全くわかりませんが、ここまで賭けてきた想いを最後に言いました。
これはおススメです。やり切った感、出し尽くした感がでます。
（マイナス評価はされないと思ってます）
はい、ありがとうございます笑
では、面接は以上です。本日はありがとうございました。
合否に関わらず、2週間以内に連絡致します。
終わった直後は、脳が疲労困憊といいますか、出し切ったという感じでした。
まさか役員が出てくるとは思わなかったので、大変緊張しましたが、
展開や全体の雰囲気としては悪くなかったと思いました。
これを通過すれば、次は最終面接と健康診断です。
今回が役員だったので、次はほぼ形式的、ではないでしょうか。
帰りは、丸ノ内を散歩して帰りました。
商社マンになるのか、商事社員になれるのか、そんなアホなことを考えていました。
（受けた中で断トツの第一希望でした）
三菱商事 二次面接 結果
結果はエージェント経由できますが、エージェントの利用に関わらずマイページが開設されており、そちらにも通知されます。
基本的に、マイページの更新タイミングの方が早いです。
月曜、火曜とずっとソワソワして、マイページの更新ボタンを何回も押しました。
でも結果はまだ来ていません。
水曜の12時、ついに連絡が来ました！！
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てぃー次郎様
この度は、弊社二次選考をご受験頂き、ありがとうございました。
厳正なる選考の結果、、、
誠に残念ではございますが、今回は採用を見送らせて頂くこととなりました。
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・・・え？落ちたの？
・・・
終わった・・・
落ちました。何回も読み直しましたが、落ちてました。
三菱商事は、本当に行きたかったですし、1か月間くらい、土日返上で準備していたので、本当に残念です。
ただ、純粋に求められているレベルに達していなかったのだと思います。
もしくは、人物・キャラクターとして、三菱商事の風土に合わないと判断されている可能性もあります。
役員に判断されたのですから、もうどうしようもないです。力不足です。
（でも役員、絶対に許しません）
エージェントにお話を伺ってみると、今回担当頂いたエージェント経由の候補者は、全員二次面接で落ちていたとのことです。
おそらく絶対評価で、本当に欲しい！という人材がいたら採用するくらいの基準なのかもしれません。
三菱商事二次面接レポート終了です。泣
