この記事は、野村不動産株式会社 中途採用の最終面接のレポートです！
改めて、選考フローとしては以下になります。
一次面接のレポートはこちら↓↓↓
二次面接（前半パート・後半）のレポートはこちら↓↓↓
※通過確度に関してヒアリングしたところ、書類選考に100名通過したとして、一次面接が50名通過、二次面接が10名通過、最終面接が数名通過、といったイメージだそうです。
野村不動産 最終面接 当日
平日に野村不動産新宿本社で行われました。
この日は有休をとりました。
1時間ほど前には本社ビルに到着し、1Fのカフェで喋る内容の確認をして待ちました。
これまでは41Fの会議室フロアで行われましたが、最終面接は47Fの役員フロアで行われます。
受付をして47Fに行くと、二次面接をご担当頂いた人事担当者が来ました。
そこで簡単に今日の流れを説明頂きました。
役員面接をした後、もう一度私と人事面談をして頂きます。
役員面接は役員3名と人事部長がいます。
人事部長がファシリテイトしてくれるので、安心してください。
頑張ってくださいね。
役員3名もいるというのは、新卒の最終面接並みの気合の入れようですね・・・
かなり厳かな雰囲気であると認識しました。
野村不動産 最終面接 内容
役員室の扉をノックしてスタートとなります。
トントン（ノックする音）。
失礼します！！
経営会議とかが行われる部屋でした。
ザ・日系大手企業役員という感じの3名の役員が座っています。全員50～60代だと思います。
本日はお越しいただきありがとうございます。
では、自己紹介お願いいしても宜しいでしょうか。
てぃー次郎と申します。現在、○○にて営業をしております。
実績としましては、～。趣味は、ランニングです！
ありがとうございます。
面接官ごとにてぃー次郎さんへの質問をさせて頂きます。
最初の面接官は、ブルーのスーツに真っ赤なネクタイで日焼けをされている、
ザ・営業出身といった役員の方でした。（プルデンシャルゴリラとは言ってない）
これまでずっと営業をしてきたとのことですが、営業に一番必要なことは何だと思いますか？
いきなり営業の本質を問う質問がきて焦りました。
その答え出せたら本でも書いてるわ！と思いました。
「信頼」だと考えます。かみ砕くと、「いかに相手に自分自身が役立つ存在であるかを示すこと」が大事であると考えます。
そのためには、どういったことが必要ですか？どういったことを現職でしてきました？
労力を厭わずにお客様の現場ニーズを把握し、その内容に沿って最適な提案をしていました。具体的には、～。
弊社に入っても、営業をやりたいですか？
はい。自分の強みが活かせる領域だと考えております。一方で、街づくりには、営業以外の領域も必要不可欠だと考えますので、様々な職種に取り組みたいと考えております。
続いて、別の役員から質問を受けました。
真ん中に座っていた方で、細身でオシャレな方でした。（この人がやっかいでした・・・）
なんで転職しようとしてる？
「人と人の繋がりを社会に与えたい」という軸を現職では達成できないからです。なぜならば、～。また、もっと周囲を巻き込む強みを発揮できる業界に行きたい気持ちもございます。
新卒の時はどういった業界を受けてた？
現職の○○業界を受けていました。
どういった軸があったの？
「人と人の繋がりを社会に与えたい」という軸を持っていました。
具体的には、（省略）。
受けていていたのは、○○業界だけ？
自動車業界・航空業界も受けていました。
それって軸と違わない？
自動車業界・航空業界が提供する商材やサービスは、家族や友人と遠出をして思い出を作ったりと、人と人の繋がりなどを生み出すことができると考えました。
う～ん、自動車はわかるけど、航空ってただの輸送サービスだよね？
例えば私の祖父母は九州に住んでいるので、毎年飛行機で会いに行きます。遠方にいる人々を繋げる役割を持っていると実感しており、私の軸にマッチしていると考えました。
イマイチ理解できないなぁ・・・
このやりとりに関して、この後3回くらいラリーが続きました。
かなり追い詰められました。
他の役員も「もうそれくらいで・・・」みたいな顔をしていました。
最後の役員からの質問に変わりました。
いくつかの事業部を経験して、最終的にどんな人になりですか？
「あらゆる立場のお客様の視点に立ちステークホルダーを巻き込み街をデザイン出来る人」になりたいです。
再開発や複合開発に注力している御社では、様々な立場の人間と対話し、1つの方向に導くことが出来る人が、御社の未来を背負っていくと考えます。あらゆる事業を経験することで、異なる立場のお客様と接し、そのお客様の気持ちや考えを理解できる人間になりたいです。
野村でやりたいことがあるとして、
どんな力をつける必要がりますか？
「お客様のことを考える力」です。
再開発・複合施設開発をやりたいのですが、コンペ～完工まで長いものだと10年かかると伺っています。そのようなスパンのプロジェクトだと、最初に描いたストーリーが崩れることも多いと思います。そういった時でも自社最適ではなく、お客様第一の観点を持ち続けることが必要だと考えています。
ありがとうございました。
以上で、面接を終了とします。
本日はありがとうございました。
役員3名からそれぞれ数回の質問をされ、時間としては30分弱で終わりました。
この後、役員室からでると、すぐに人事面談が始まりました。
野村不動産 最終面接 人事面談 内容
お疲れ様でした～。
どうだった？
うーん、イマイチでしたが、力は出し切りました。
良かったです！
この人事面談は、合否には一切関係ないです。
もう役員の判断を今から変更することは出来ないので。
素直に話してれてOKです。
最初は、現在の他社選考状況や入社意欲などを聞かれました。
その後、気になっていることなどをこちらから質問するスタイルでした。
ここでは人事の方の発言を信じて、本当に正直に話しました。
配属される可能性が高そうな部署から、初任地はどこになるのか、転勤の頻度はどれくらいなのか、実際ワークライフバランスはどうなのか、などバカ正直に全部聞きたいことを聞きました。
この人事担当者は、二次面接をご担当頂いた方だったのですが、全て正直に回答してくださり、とっても好印象でした。
ワークライフバランスという答え辛すぎる質問に関しても、しっかりと答えてくれました。
正直言って、グレーかな。
自分が若かったころは、ブラックと言われても仕方なかったと思います。今はそういう時代ではないので、色々と制度を整えています。
しかし風土として一気に変わるというのは難しいので、少しずつホワイト化していると思います。
その意味で、グレーです。笑
こうやって、正直に答えていただけて本当に好印象でした。
ワークライフバランスに関する質問をしてくるって斬新だね。
もちろん良い意味でね！やっぱり時代は変わってるんだな～。
本日は本当にお疲れ様でした。
結果は後日お伝え致しますね。
非常に疲れましたが、ここまでやり切った気持ちで一杯でした。
なんとか行けたかなと思いました。人事尽くして天命を待つ、といった感じです、
野村不動産 最終面接 結果
数日後、エージェントから連絡が来ました。
なんと・・・・
あめでとうございます！！
ご内定でした！！
役員の意見は割れていたものの、人事部の採用したい気持ちが強く、最終面接の前後でご調整頂けいたようです。
とっても良かったです。本当に嬉しかったです。
講評内容からもわかるように、二次面接がかなりの肝になる選考だと思いました。
この後、家族などと話合い、結局入社することにはならなかったのですが、とても良い会社だな、と思いました。
以上で、野村不動産株式会社の面接レポートは完了です！！
