この記事は、野村総合研究所（NRI） コンサルティング事業部の一次面接のレポートです！
NRIに関しては、AMBIを通して直接スカウトメールを頂きました。
NRIは新卒をしっかりと育てる社風で中途採用(特に未経験)は難易度が高い、と以前転職エージェントから聞いていたため、受けてみようと思いました。
AMBIを通して教えて頂いた採用担当者のメールアドレスに、職務経歴書と履歴書を送付します。
その後、Webテストと1次面接の日程調整を同時に案内されました。
Webテストの期限は1次面接後に設定されており、Webテストと1次面接のトータル評価で2次面接に進めるか判断されるのだと思います。
面接日は、平日限定ですが、時間帯はかなり柔軟にご対応頂けました。
気になるWebテストの種類ですが、当時は立て続けに中途面接を受けていたこともあり、失念してしまいました。申し訳ございません！！
NRI面接対策
面接対策として「なぜNRIなのか」に関してですが、面接では聞かれなかったものの、
「官民双方に力を入れている・とりわけ日系企業のプレゼンス向上に力を入れている」
というネット見れば書いてあるやん、というポイントで考えました。
一次面接当日
場所は、東京本社の大手町フィナンシャルシティグランキューブでした。
仕事を早めに切り上げ、1Fのロビーで話す内容を確認していました。
途中、Uber Eatsの人がオフィスで働くエリートサラリーマンに食事を届けていて、階級社会の極みやな、とか要らんこと考えていました。
1Fの総合受付で照会を済ますと、〇階の○○会議室に向かうように指示を受けました。
しかし、なんと、当該フロアで迷ってしまい、数分遅れてしまい何とか会議室を見つけました。
ガラス張りの会議室で、中で担当者が時計を見つめているのを発見し、
「やべぇ・・・」と独り言を言ってから面接スタートです。
一次面接の内容
面接担当者は人事部担当者で新卒10年目くらいの方でした。
AMBIで直接ご連絡頂き、その後も直接やり取りさせて頂いた方です。
本日は弊社選考にお越しいただき、ありがとうございます。
よろしくお願い致します。
それではまず、簡単に自己紹介を3～5分でお願い致します。
簡単という割には時間長いな・・！
てぃー次郎と申します。
新卒で、メーカーの○○に入社し、（業務経歴と実績を説明）。
ありがとうございます。
入社後に現場研修があったとお話頂ましたが、何を意識し、何を学びましたか？
エンドユーザーを知ることを意識しました。
研修が終わるとエンドユーザーから離れた企画領域の仕事が多いので、お客様とコミュニケーションを取り、彼らのリアルな目線・ニーズを吸収するよう心がけておりました。
営業として成果を出されたとの話がありましたが、なぜ高い成果を出すことができたのですか？
2つのことを意識しました。
１つ目は、顧客の優先順位付けを行い、優先度が高い企業にリソースを集中投下したことです。
2つ目は、行動力を武器に、誰よりも顧客現場を末端まで回り、顧客ニーズを細かく吸収した上で、商品提案をしていたことです。
2つ目のところは、非常に興味深いですね。
足で稼ぐ営業って減っているような気がするのですが、どうしてそのスタイルをとられたのですか？
弊社商品は他社と比べて性能の優位性はありますが、価格優位性がございません。素直に商談をしていたら競合に負けることは明らかでした。性能の良さが一番刺さる現場にアプローチすべきと考えました。
そういう営業って大事ですよね。
●●PJに関して聞かせてください。どのような役割でしたか？
社内調整・社外窓口・現場ニーズ調査でした。
弊社も似たような案件を受けることが多々あるのですが、今後この領域で必要なことって何ですかね？
お知恵を拝借できますか？
お知恵を拝借って言葉初めて聞いた・・・！
自社内だけで事業を展開するのではなく、異業界、とりわけ官などを巻き込みながらドンドン実証実験などをやっていくような、スケール感とスピード感が必要だと思います。
なるほど。ありがとうございます。
この●●PJで学んだことをNRIでどうやって活かしますか？
年少ながら、社内外を巻き込んで推進する姿勢を獲得できました。
ですので、貴社でも臆することなく、他部署などのメンバーを自分から巻き込んでプロジェクトに取り組みたいと思います。
ありがとうございます。
今所属しているこの部署の問題点ってありますか？
あればどのようにして改善しますか？
営業部門では単純な受注処理業務などを営業マンが全て行っており、非効率的です。ですので、アウトソーシングすることで、一層の効率化が図れると思います。
なるほど。（それで・・・？）
全然、納得してない顔でした。
「なにそれ？そんな表層的な問題点と解決策なんて聞いてねーよ」と顔に書いてありました。
後は、顧客の優先順位付けを部で行う必要があると思います。
現在は、企業の優先順位を各営業が考えております。ですので、部として顧客の優先順位付けを行い、統一されたアプローチ頻度などを策定することなども必要だと思います。
そうですか。ありがとうござます。
全然響いておりません。少し帰りたくなってきました。
確かにコンサルを目指すものとしては、かなり視座の低い回答となってしまいました。
では、現職に関する質問は以上にいたします。
今回は、なぜ転職されようと思ったのですか？
「いや、御社がスカウトメール送ってきたんじゃん？」と思いますが、それは絶対に言ってはいけません。
他社で人事やってる友人曰く、スカウトメールを真に受けて転職理由で答える人がいるけど、絶対アウトと言ってました。
現職における営業活動では、コンサルティング営業を心掛けていました。突き詰めるとお客様の業績を上げることだと気付きました。今以上にもっとお客様の経営にアプローチしたいと考え、コンサルティング業界に行きたいと考えるようになりました。
そもそも新卒時はなぜ今の会社に行かれたのですか？
△△という軸を持って◎◎業界に絞って就活をしており、その中で弊社は最もチャレンジング精神のある企業だったからです。
弊社に入られた場合、どのような案件をやりたいですか？
日系企業の海外進出案件をやりたいです。日系メーカーのプレゼンス向上に寄与できるからです。
どこの国をやりたいとかありますか？
特にないです！
ありがとうございました。
てぃー次郎さんから聞きたいことなどありますか？時間の許す限りなんでも答えますよ。
コンサルの人ってめちゃ忙しいはずなのに、めっちゃ優しいやん！って思いました。
コンサル業界の中での差別化って非常に難しいなと感じたのですが、NRIの強みは何ですか？
まずは官民のバランスが良いです。双方のプロジェクトに関わる経験ができますので、面白みがありますね。
後は、結構真面目な社員が多くてですね、「本気で社会貢献したい！」と思っている人が多いです。働く上で高いモチベーションを保てると思います。
ありがとうございます。
他にございますか？
途中から帰りたい気持ちも失せ、結構良い雰囲気だったので、どうしても聞きたかったこと、
聞くと落とされる可能性が高まると噂のワークライフバランスに関して聞いちゃいました。
（もちろんやんわりと聞くことを心掛けました）
ご家族は○○さんがNRIで働いていることをどのように思われていらっしゃいますか？
回りの方からどのように見えているのか、と思いまして。
なるほど、初めてされた質問です。難しいですね。。
少なくともネガティブなことは思われていないと思ってます笑
正直言って平日は忙しいです。
ただコンサルの中ではワークライフバランスはとれる方だと思いますので、家族にも時間は使えていると私は思ってますね。
新卒の定着率も3年目90%、10年目60%で、良い方だと思います。
具体的にありがとうございます。
本日は以上でよろしいですかね。
ありがとうございました。
ぎっちり1時間面接でした。
かなり疲れました。
どうやらNRIはケース面接は出ないようです。
受かったかな、と思いました。
笑顔でハキハキと喋るという基本を押さえつつ、聞かれたことに簡潔に答えることが出来ました。
NRI一次面接の結果
3日後に連絡が来ました。
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この度は弊社への就職にご応募いただき、厚くお礼申し上げます。
貴殿の採用に関して慎重に検討させいただいた結果、
大変残念ながら、貴意に沿い得ぬこととなりました。
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と、いうこで、まさかの一次面接落ちでした・・・
一次面接落ちは本当に久々でしたので、かなり落ち込みました。。
NRIの未経験中途採用はハードルが高いことに加え、私も高い視座に立った回答などが出来ていなかったため妥当だと思います。
非常に残念ですが、これにてNRI一次面接編は終了です！
