この記事は、三菱商事の中途採用（総合職）の一次面接レポートです！
三菱商事の中途選考フローは以下です。
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三菱商事 面接対策
面接対策として「なぜ三菱商事なのか」に関してですが、苦労しました。
なぜなら、商社は基本的にやっていることがどこも同じです。
新卒の面接では、基本的に「人です！！人に惹かれました！！！」の一点張りですよね。しかし中途採用の場合、その回答では浅いですし、そもそもOB訪問の機会などはありません。
色々調べた結果、強引に、以下のようにまとめました。
わりと無理ありますが、腹をくくってこれでいきました。
「なぜ〇〇部門なのか」に関しては、事業内容を深掘りすれば、業界他社との違いが見えてきます。
1つの産業を見ても、川上から川下のどこが強いのか/今後力を入れるのか、どのような事業会社に投資しているのか、など各社異なります。
三菱商事 一次面接 内容
一次面接は、Web面接になります。
Web面接のシステムは、“HireVue”というシステムでした。
AIアセスメントという、声、話の内容、表情などから、25,000の特徴パターンを分析する、というAI機能もついているらしいです。
ただ恐れることなかれ、正直、普通のWeb面接でした。
面接時間の前に、指定されたHireVueのURLに入り、面接官を待ちました。
面接官の準備ができますと、面接開始までのカウントダウンが始まります。
スタートまで5、4、3、2、1。
画面が切り替わりました。
面接官は3名でした。
こんにちは。オンライン面接ということで、選考者様サイドでの回線の不具合などが生じた場合は、基本的には再度面接を実施することはございません。ご了承ください。
はい！承知しました！
確かに当然なのですが、在宅ワークをしている中でも、たまに電波不良などがあるので、少し不安になりました。
私たちの自己紹介から始めます。
私は、●●室の室長で、××です。
よろしくお願い致します。
3名全員の自己紹介がありました。メンバークラス～部長クラスの方々でした。
だいたい一次面接は課長クラスなので、少し驚いたとともに、緊張してきました。
なぜ転職するのか、なぜ商社なのか、なぜ三菱商事なのか教えてください。
次に、現職での業務内容を教えてください。
めっちゃ質問事項多いな、と思い焦りましたが、すぐに頭を整理して答えました。
〇〇をしたいため、転職を考えております。
商社は事業投資や経営参画機能を持つことから、〇〇ができます。
御社の強みは企業としての決断力と行動力だと考えております。具体的には、御社は循環型成長モデルや川下事業拡大を掲げ(省略)。
一方で私の自らの強みは行動力です。御社でこそ最も活躍できると考えています。
現職の業務内容ですが○○に新卒に入社し(省略)、以上になります。
はぁ～、なんとか、聞かれたことに対して、簡潔に答えることができた～！
内心ホッとしました。
最初の質問で躓くと、どんどん沼にはまっていきますからね。
営業成績として、部内で1桁の順位をとったとのことだけど、
何名在籍している部でしたか。部のメンバーの年齢層は？
20～40代をメインに約100人程が在籍している部でした。
ほぉ～、それはすごいですね。
営業活動では成果を出すために、どのような工夫をしましたか。
行動力を活かして、課題解決型の営業をしておりました。
実際に商品をご利用頂いている、顧客の日本中の現場に、年間100回以上足を運び、顧客ニーズを抽出した上で、購買部門に対して、自社製品で課題解決する営業をしていました。
ありがとうございます。
次に〇〇PJに関して、企画したサービス内容を教えてください。
2つの機能を持つサービスです。
1つは、～です。
2つ目は、～というものです。
それは、どのような価値をお客様に提供できましたか？
・・・のような価値を提供できました。具体的には(省略)。
なるほど。なぜ、このようなサービスの企画をしたのですか。
営業をしていた際は、「商品を売って終わり」でした。
しかしそれではお客様の問題を100%解決することにはならないと感じていました。アフターセルス領域も取り組むことで、お客様の真のパートナーとなれますし、収益も上がると考えたのです。
確かに、売って終わり、ではお客様の役に立てない、というのは共感しますね。
では、△△PJに関して、伺います。このPJでは、リーダーシップを発揮したとのことですが、どのような学びを得ましたか？
リーダーとして、チームをまとめるためには、「1対1のコミュニケーション」と、「自分自身が誰よりも汗を流して行動すること」が大切だということを学びました！
どのような行動でリーダーシップを発揮したのですか。
どのような苦労がありましたか。
部門横断PJであり、メンバーの所属が異なるため、メンバー間でコミットメントに差がある、ということ状況がありました。この状況を改善し、全員が同じモチベーションを持つ環境構築に苦労しました。
1人ひとりとコミュニケーションを何度も図り、相手の立場・感情・考えの理解に努めました。
私が誰よりも手や足を動かし、行動するところを周囲に見てもらい、「リーダーがここまでやるなら」と周囲に思ってもらえるよう努力しました。
次に質問者が変わりました。
新卒の就活時は、なぜ今の業界、会社を選んだのですか。
私は、○○という商材に××という魅力を感じ、現在の業界を受けていました。弊社の商品は、チャレンジングスピリットに溢れており～。
現職でできないことが、なぜ商社だとできるのですか？
これは転職理由ですね。
現職ですと、スケール感とスピード感がどうしても欠如してしまいます。なぜなら、モノを作ることと、売ることに、リソースの大部分を投入せざるを得ない、からです。
一方で商社は、自分達が商品・サービスを持たず、事業投資という形で、バリューチェーン横断の視点で、その時に最もドライバーとなる事業へ投資できます。
スピード感が大事とは理解できますが、モノ・サービスの品質という点も大事ですよね？どう考えますか？
う、、痛いところついてくる。。。
バランスは必要です。しかし、もう少しカスタマーエクスペリエンスを重視し、顧客にファンになってもらうようなチャレンジをするべきだと考えます。そのためにはスピード感が必要です。品質は当然大事ですが、顧客のハートを掴むためには、新しく革新的な商品・サービスを他社に先駆けてドンドン発信することが必要だと考えます。
うん、なんか、答えになってるのかわからないけど、なんとか乗り切った。
そもそも、転職のキッカケみたいなできごとは、あったのですか？
転職理由さっき言ったやん！と思いつつも。
○○PJに最後まで携わることが出来ず、異動したことは大きなキッカケです。サービスの企画・立案・推進・ローンチ・収益化までやりたい気持ちが強い中で、異動したことは大変残念でした。
商社は、事業を企画した人が、事業会社まで出向して、必ずサービス化する、というお話を貴社社員からも伺っておりまして、そのような環境で勝負したいと考えております。
事前に、三菱商事の友人に話を聞いていたので、少しリアリティのある回答ができました。
仮にご入社頂くことになったとして、どのように活躍できますか？
抽象的で難しいですね。
強みは、周囲を巻き込む力です。
ですので、バリューチェン横断で、周囲の企業を巻き込んだり、社内でも関係部署を巻き込むことで、新しいサービスや価値を創り上げることで、活躍できます！！
こちらの答えも、抽象的で、浅くなってしまいました。。。
趣味にランニングと書いてありますが、、、
走ることは大好きで、ランニングでも20kmは走りますので、
体力には自信があります。
わかりました（笑）
こちらからの質問は以上になります。
聞きたいことなど、ありますか。
中途採用者に対して、どのようなキャリアを期待しておりますでしょうか。
即戦力として期待しています。
既存のバリューチェーンをご担当頂くか、新事業開発を担当して頂くかわかりませんが、早いタイミングでの事業会社出向を通して、事業運営を任せたいと考えています。
その他にも、三菱商事の中期経営計画の中で、選考部門が言及されていたポイントなどに関して、いくつか質問しました。
面接は以上になります。
10日以内を目途に、合否にかかわらずご連絡いたします。
本日はありがとうございました。
ギリ受かったかなー、と思いました。
少し答えに窮することもありましたが、笑顔でハキハキと喋るという基本を押さ、聞かれたことに簡潔に答えることが出来ました。
三菱商事 一次面接 結果
数日後、連絡が来ました。
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てぃー次郎様
先日は弊社の面接選考を受けて頂き、誠にありがとうございました。
てぃー次郎様には、是非二次選考に進んで頂きたく存じます。
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無事通過です！！
後日エージェントと話した感じだと、一次面接では半分弱が通過とのことです。
次回、二次面接編です！
