三菱商事 中途面接 二次面接 体験記

三菱商事 総合商社

この記事は、三菱商事の中途採用(総合職)の二次面接レポートです!

 

三菱商事の中途選考フローは、以下です。

書類選考 → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 内定

 

書類選考とWebテストのレポートはこちら ↓↓↓

三菱商事 中途採用 書類選考・Webテスト 体験記
この記事は、三菱商事の中途採用(総合職)の書類選考・Webテストのレポートです。中途採用における書類選考とWebテストの内容を事細かに記載しております。

 

一次面接のレポートはこちら ↓↓↓

三菱商事 中途採用 一次面接 体験記
この記事は、三菱商事の中途採用(総合職)の一次面接レポートです。実際に面接で聞かれた内容、答えた回答を、会話形式でリアルにお伝えします!

 

一次面接はWeb面接でしたが、二次面接は本社での対面面接になります。

親切にも、二次面接も土日開催でした。

 

三菱商事本社に着くと、受付で名前を確認頂き、控室(会議室)に案内されます。

 

ここまで通過している人は少ないのか、部門ごとの採用で時間がバラバラなのか、他の選考者とは1人も会いませんでした。

 

非常に緊張しながら待っていると、ドアをノックされ、面接官が迎えに決ました。

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三菱商事 二次面接 内容

 

中規模程度の会議室での面接でした。

 

面接官との間には、透明のアクリル板が設置されており、お互いマスク着用となります。

声が通りにくいので、大きな声を意識しました。

 

面接官は、2名で50代くらいの方々でした。

 

役員
役員

本日はありがとうございます。

私、役員の〇〇です。

宜しくお願いします。

面接官
室長

私は、△△室の室長の✖✖です。

 

面接官は、役員2名でした。

 

次が最終面接なのにもう役員なのか、とするとこれは実質最終なのではないか。

三菱商事の役員の給料はいくらなのか。

など要らんことが沢山頭の中を駆け巡りました。

 

てぃー次郎
てぃー次郎

私、てぃー次郎と申します。

本日はよろしくお願い致します。

 

役員
役員

簡単に自己紹介と、なぜ転職するのか、なぜ三菱商事なのか、

教えてください。

 

3つをまとめて述べることは難しいですね。

 

てぃー次郎
てぃー次郎

てぃー次郎と申します。

○○に新卒に入社し、(簡単な業務経歴と実績を説明)。

転職理由は、〇〇を実現したいためです。

商社は、事業投資や経営参画機能を持つことから、〇〇ができます。

御社の強みは、決断力と行動力だと考えております。具体的には、御社は、循環型成長モデルや川下事業拡大を掲げ、(具体的な企業活動を説明、それを実現しているのは、社員の高い行動力があるからだと説明)。

一方、私の強みは行動力です。御社の強みと、自らの強みがマッチしており、利益貢献できます。

 

役員
役員

ありがとうございます。

現職では、まず営業として成果を出されたのですね。

どのような営業をしていたのですか。

てぃー次郎
てぃー次郎

行動力を活かして、課題解決型の営業をしておりました!

 

役員
役員

なるほど。

お客様のニーズはどのようなものでしたか。

てぃー次郎
てぃー次郎

はい、お客様のニーズは、(省略)。

 

役員
役員

課題解決型ということは、それを商品開発などの部門に繋いで、

商品に反映させていたということですか?

てぃー次郎
てぃー次郎

もちろん行っていました。

しかし、商品開発のリードタイムが長いため、実際に反映された商品を提供することは、出来ませんでした。お客様のニーズに合った商品をハードとソフトを組み合わせて提案していました。

 

役員
役員

わかりました。

転職理由を先ほど伺いましたが、現職では実現できないのですか。

てぃー次郎
てぃー次郎

現職ですと、スケール感とスピード感がどうしても欠如してしまいます。なぜなら、モノを作ることと、売ることに、リソースの大部分を投入せざるを得ない、からです。

一方で商社は、自分達が商品・サービスを持たず、事業投資という形で、バリューチェーン横断の視点で、その時に最もドライバーとなる事業へ投資できます。ですので、スピード感とスケール感を伴った企業活動ができます。

 

役員
役員

なるほど。わかりました。

では次に、この新しく開発したサービスに関してだけど、

具体的にどういうサービスですか?

てぃー次郎
てぃー次郎

はい、主に2つの機能を持つサービスです。

1つは、~です。

2つ目は、データを活用した機能で、~というものです。

 

役員
役員

ほう、データをどのように活用したのですか?

てぃー次郎
てぃー次郎

はい。(扱ったデータ種類や活用方法を説明)

 

役員
役員

ふーん、結構面白そうだね。

商社ってたくさんあると思いますが、なぜ三菱商事なのですか。

てぃー次郎
てぃー次郎

企業としての決断力と行動力に魅力を感じるとともに、自らの強みであるは行動力を最も活かすことができる、と考えているからです。

 

加えて、御社の企業理念として、三綱領がございます。一方私も、仕事をする上で、誠意を大切にしています。自らの仕事を、お客さまのため、次の工程者のため、真摯にまじめに取り組むという意味です。このような職務に取り組む姿勢も、御社の企業理念とマッチしていると考えました。

 

「なぜ三菱商事か」は、一番最初にも答えたのですが、なぜか再び聞かれました。

最初の答えでは納得いただけなかったのだと思い、無理やり企業理念に絡めました。

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役員
役員

今回選考を受けているのは、○○部門ですよね?

○○部門が所属するグループには、他の部門もありますが、

本当に○○部門が良いのですか?

てぃー次郎
てぃー次郎

はい!

なぜなら、○○部門が扱う商材に2つの理由で魅力を感じるからです。

1つは~、2つ目は~だからです。

 

役員
役員

では、この部門に入ったとして、何したいですか?

てぃー次郎
てぃー次郎

川下領域の新規事業開発に取り組みたいです。

具体的には、御社がパートナシップを組む××企業の△△という技術を活用し、顧客接点を数多く作ることで、アフターセールスでの収益構築をしたいです。

 

役員
役員

などほど。よく考えてますね。

ところで、あなたの強みは何ですか?

てぃー次郎
てぃー次郎

私の強みは、「行動力」と「周囲を巻き込む力」です。

営業活動では、顧客の現場に年間100回以上足を運び、ニーズをくみ取り、信頼を獲得することで、成果を出しました。また、○○PJでは、リーダーとして、所属の異なるメンバーをまとめました。ここでは、1対1のコミュニケーションを重視したことと、行動力を活かして、周囲から信頼を獲得し、各々から協力的な姿勢を引き出しました。

 

役員
役員

ありがとうございます。

では、弱みは何ですか。

てぃー次郎
てぃー次郎

時に、回りと歩幅を合わせることが出来ないこと、です。

責任感が強く、妥協をしたくありません。常に全体スケジュール通り、もしくはそれよりも早く推進したい気持ちがあったり、報告がある際は、前日にはリハーサルしたいなどの考えがあります。しかしこの考えにチームメンバーを巻き込むと、当然、強引だ、自己中だ、などと言われます。

 

役員
役員

なるほど。わかりました。

 

仮に入社頂くとして、あなたは、新卒で弊社に入社した同い年の社員と競うことになるわけです。その際、どういうところで差別化しますか?

てぃー次郎
てぃー次郎

強みである、周囲を巻き込む力、を活かすことで、競争だけでなく、回りを巻き込み、相乗効果を発揮したいと考えております。ただ、御社のプロパー社員も巻き込む力は、強いと思います。

であると、私は、実際にサービスを構築した経験を活かすことができます。事業投資という形ではなく、事業会社で、顧客接点を持ちながら、ニーズを深掘りし、そのニーズを満たす企画を立案し、他企業を巻き込み、サービスに落とし込んだ経験は、御社プロパー社員との差別化になると考えます。

 

役員
役員

ありがとうございます。

 

少し変わった質問となりますが、今回のコロナで変わった価値観・人生観はありますか?

 

この質問は本当に悩みました。

通勤は無駄だと気付いた、家族との時間が大事だと認識した、など面接の答えにはならないものばかり思い浮かびました。

 

てぃー次郎
てぃー次郎

コミュニケーションの使い分けの重要性を学びました。Web会議などの機会が多くなりましたが、これまで表情などで相手に伝わっていた言葉以外の情報が、伝わらなくなりました。言葉だけで全てを表現する必要が出てきました。内容次第では、Face to Faceでのコミュニケーションを大切にするようになりました。

 

自分でも何言っているかわからず、浅い答えになってしまいました。

この質問は三井不動産でもされました。完全に今年のトレンドです。

 

社会の変化に対して、敏感に感じ取り、深い思考を通して、自分の意見をもっているのか、確認したいのだと思います。

 

しかし、難しい。未だに良い答えが思い浮かびません。。

だれか、秀逸な答え教えてください。

 

次に質問者が変わりました。

 

面接官
室長

現職ではスピード感が欠如していると仰ってました。

しかし、三菱商事も大企業です。

決してスピード感はあるとは思えませんが、どうですか?

てぃー次郎
てぃー次郎

そこは理解しておりますが、商社が持つ機能としては、事業投資など、現職に比べて、事業推進のスピード感はあると考えています。ただ、確かに大企業では、承認フローが長い、などあると思います。事前に承認者にしっかり根回しするなど、工夫次第だと考えています。

 

面接官
室長

一応聞きますが、入社後に異動して、コーポレート部門などに行く可能性も、ゼロではないですが、大丈夫ですか?

てぃー次郎
てぃー次郎

はい、全ての仕事は繋がっており、相互補完する関係だと思いますので、大丈夫です!!

 

面接官
室長

わかりました。

以上でこちらの質問は終わります。

役員
役員

最後に質問などございますか。

てぃー次郎
てぃー次郎

活躍している人の特徴はなんですか。

純粋に興味がありました。

三菱商事で役員にもなれる人は、どういったところを見て、デキる人を判断しているのか。

非常に気になりました。

 

役員
役員

まず、素直な人。これは第一条件です。

その上で、教えられ上手な人。これも大事ですね。自然と回りが教えてくれるような。

あとは、とりあえずやってみる力は必要ですね。何か言われて、よく出来ない理由を説明する人がいますが、絶対伸びません。まずやってみること。

 

役員
役員

他にありますか?

てぃー次郎
てぃー次郎

最後に想いを伝えさせて頂けますでしょうか。

 

役員
役員

もちろんですよ。

てぃー次郎
てぃー次郎

私は、○○ということを仕事で達成したく、それは、御社でこそ達成できます。また、これまでの経験が活かすことで、御社の利益に貢献できるとも考えております。是非、御社で働きたいと思っております!

 

どう転ぶか全くわかりませんが、ここまで賭けてきた想いを最後に言いました。

これはおススメです。やり切った感、出し尽くした感がでます。

(マイナス評価はされないと思ってます)

 

役員
役員

はい、ありがとうございます笑

役員
役員

では、面接は以上です。本日はありがとうございました。

合否に関わらず、2週間以内に連絡致します。

 

終わった直後は、脳が疲労困憊といいますか、出し切ったという感じでした。

まさか役員が出てくるとは思わなかったので、大変緊張しましたが、

展開や全体の雰囲気としては悪くなかったと思いました。

 

これを通過すれば、次は最終面接と健康診断です。

今回が役員だったので、次はほぼ形式的、ではないでしょうか。

 

帰りは、丸ノ内を散歩して帰りました。

商社マンになるのか、商事社員になれるのか、そんなアホなことを考えていました。

(受けた中で断トツの第一希望でした)

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三菱商事二次面接の結果

 

三菱商事の結果は、もちろんエージェント経由できますが、

エージェントの利用に関わらず、マイページが開設されていて、そちらにも通知されます。

 

基本的に、マイページの更新タイミングの方が早いです。

 

月曜、火曜とずっとソワソワして、マイページの更新ボタンを何回も押しました。

でも結果はまだ来ていません。

 

水曜の12時、ついに連絡が来ました!!

 

ーーーーー

てぃー次郎様

 

この度は、弊社二次選考をご受験頂き、ありがとうございました。

厳正なる選考の結果、、、

 

 

 

 

 

誠に残念ではございますが、今回は採用を見送らせて頂くこととなりました。

ーーーーー

 

・・・え?落ちたの?

 

・・・

 

終わった・・・

 

落ちました。何回も読み直しましたが、落ちてました。

 

三菱商事は、本当に行きたかったですし、1か月間くらい、土日返上で準備していたので、本当に残念です。

 

ただ、純粋に求められているレベルに達していなかったのだと思います。

もしくは、人物・キャラクターとして、三菱商事の風土に合わないと判断されている可能性もあります。

 

役員に判断されたのですから、もうどうしようもないです。力不足です。

(でも役員、絶対に許しません)

 

エージェントにお話を伺ってみると、今回担当頂いた、エージェント経由の候補者は、全員二次面接で落ちていたとのことです。

 

おそらく絶対評価で、本当に欲しい!という人材がいたら、採用する、くらいの基準なのかもしれません。

 

三菱商事二次面接レポート終了です。泣

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